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Organizational Change Management

Ein Satz der in der Informationstechnologie häufig zutrifft ist: "Das einzige was konstant bleibt ist die Veränderung. " Die Organisation muss laufend an die neuen Anforderungen angepasst werden. Das betrifft Prozesse, Rollen, Zuständigkeiten. Der entscheidende Teil hinter Technik und Organisation sind die Menschen. Dort müssen Veränderungen gemanaged werden. Dieses Seminar schließt hier die Lücke zwischen diesen Bereichen und hilft die notwendigen Zusammenhänge zu verstehen.

Kontaktieren Sie uns bitte bei Interesse an diesem Seminar! Gerne besprechen wir mit Ihnen die Möglichkeit für eine Inhouse-Schulung.

Kursinhalt Übersicht

Oft sind Führungskräfte erfahrene Techniker, die im Laufe ihrer Karriere Führungsverantwortung mit übernommen haben. Mit solcher Verantwortung kommt auch die Zuständigkeit für die erfolgreiche Umsetzung notwendiger Veränderungen hinzu. Hier kommt eine wichtige Herausforderung hinzu, denn hierfür sind Kompetenzen erfolgsentscheidend. 

Das Seminar vermittelt einen umfassenden Überblick das Veränderungsmanagement. 

Inhalt

  • Grundlagen
  • Phasen eines Veränderungsprozesses
  • Typische Hürden
  • Kompetenzen
  • Erfolgsfaktoren
  • Fallbeispiel

Ziel

Nach dem Seminar kennen die Kursteilnehmer die Grundlagen des Veränderungsmanagements. Praktische Fallbeispiele vermitteln zusätzliche Perspektiven. 

Im Seminarpreis enthalten

  • Seminarunterlagen
  • Schreibunterlagen (Block und Kugelschreiber)
  • 2 Kaffeepausen je Seminartag (vormittags und nachmittags) mit Kaffee, Tee, alkoholfreien Getränken und Snacks
  • Seminargetränke im Seminarraum (Wasser und Säfte)
  • ein Mittagessen je Seminartag inkl. einem alkoholfreien Getränk pro Teilnehmer

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