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Benefits für Mitarbeiter

Benefits für Mitarbeiter

Weiterbildung / Ausbildung / Innovation

  • Weiterbildung ist für Software Quality Lab sehr wichtig und wird aktiv gefördert.

  • Jeder Mitarbeiter erhält nach Bedarf eine passende fachliche Basisausbildung in der Startphase.

  • Mit jedem Mitarbeiter werden zusätzlich im jährlichen Mitarbeitergespräch passende Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart.

  • Forschungs- & Innovationstage (je nach Rolle und Firmenzugehörigkeit zwischen 1 bis zu 10 Tage / Jahr), die von den Mitarbeitern selbständig genutzt werden können.

  • Es gibt eine sehr umfangreiche Fachbibliothek mit über 600 Fachbüchern, die den Mitarbeitern zur Verfügung steht und die laufend um aktuelle Fach-Literatur erweitert wird.

  • Wenn individuell von Mitarbeitern spezielle Fachliteratur benötigt wird, so kann diese unkompliziert angefordert und kurzfristig beschafft werden.
  • Es werden verschiedene Fachzeitschriften (z.B. Ct, iX, Computerwelt, Monitor, Output, IT&Business, ISACA Journal, ISQI Journal, QM-Magazin der ASQ, Technology Review, etc.) abonniert und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.

  • Die Mitarbeiter dürfen Fachliteratur auch während der Arbeitszeit in angemessenem Ausmaß lesen.

  • Es wird ein umfangreiches Intranet und Wissensportal intern bereitgestellt.

Arbeitszeit

  • Software Quality Lab hat ein flexibles Arbeitszeitmodell mit umfangreichen Zeitausgleichsmöglichkeiten, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich nutzen können.

  • Es werden Teilzeitmodelle ermöglicht (z.B. für Studium, Dissertationen, etc.).

  • Elternkarenz wird für Mütter und Väter ermöglicht.

Arbeitsmittel & Arbeitsumgebung

  • Bei Software Quality Lab werden die neuesten Technologien und Software sowohl für die IT-Infrastruktur und für die Arbeitsplatzausstattung als auch bei den verfügbaren Tools im Tool Evaluation Center genutzt und stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.

  • Moderne Büros mit angemessener Ausstattung.

  • Ein Firmenlaptop ist für die Mitarbeiter Standardausstattung.

  • Ein Firmenhandy erhalten Mitarbeiter, wenn diese projektbedingt viel unterwegs sind und erhöhter Kommunikationsbedarf besteht.
    Nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit kann jeder Mitarbeiter ein Firmenhandy (Sponsoring) bekommen.

  • Ein Internetzugang und WLAN für alle Mitarbeiter in den einzelnen Standorten ist gegeben

Leistungshonorierung

  • Leistungsprämien sind möglich.

  • Firmenauto mit Privatnutzung bei langjährigen Mitarbeitern und herausragender Leistung – nicht nur für den Vertrieb.

  • Möglichkeit der Überstundenauszahlung wenn Mehrarbeit über die Überstundenpauschale hinaus im Durchrechnungszeitraum nicht ausgeglichen werden kann.

Gesundheit & Ernährung

  • Getränke und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.

  • Zur Förderung der Gesundheit wird in den Büros frisches Obst und Gemüse für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt sowie die Teilnahme an gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (z.B. Triathlon) angeregt und unterstützt.

  • Jeder Mitarbeiter erhält pro Arbeitstag, den er im Büro verbringt, einen Zuschuss zum Mittagessen in Form von Essensbons.

  • Weiters steht in jeder Niederlassung ein physio-ergonomischer Sitzball sowie fallweise Steharbeitstische zur Verfügung.

Anerkennung

  • Mitarbeiter, die mindestens 5 Jahre durchgehend bei Software Quality Lab beschäftigt sind, erhalten ab diesem Zeitpunkt je nach Beschäftigungsjahren bis zu insgesamt 1 Woche (5 Tage) zusätzlichen  Urlaub pro Jahr.

  • Die Mitarbeiter erhalten ein Jubiläumsgeschenk nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit.

  • Die Mitarbeiter erhalten ein Glückwunschgeschenk der Firma bei Geburt eines Kindes.

Allgemein

  • Software Quality Lab investiert generell viel Zeit und Energie in eine Firmenkultur und Arbeitsumgebung, die die Mitarbeiter motiviert und fördert.
    Die regelmäßige Teilnahme am GPTW (Great Place to Work) Benchmark unterstreicht dies.

  • Es wird den Mitarbeitern von Anfang an ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten.

  • Den Mitarbeitern wird eine Umgebung geboten, die motiviertes und selbständiges Arbeiten unterstützt und Spaß bei gemeinsamen Aktionen aber auch im Büro beim Kaffee-Tratsch ermöglicht.

  • Die Pensionsbezugsumwandlung wird durch Software Quality Lab ermöglicht.

  • Software Quality Lab engagiert sich auch bei sozialen Projekten: z.B. das Projekt Herzenswunsch des Clara Fey Kinderdorf in Wien (http://www.clara-fey-kinderdorf.at/).

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Name, Kontaktadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse für Rückfragen sowie den ergänzenden Unterlagen (Lebenslauf, Personenprofil, Abschlusszeugnis, Dienstzeugnisse, Qualifikationsnachweise, Referenzen, etc.) an bewerbung@software-quality-lab.com.

 

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